LICENCIATURA

Psicología
Industrial

Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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Avalados por:

¿De qué trata esta carrera?:

La Licenciatura en Psicología Industrial prepara profesionales para gestionar el talento humano, fortalecer las relaciones laborales y contribuir al bienestar organizacional. El programa desarrolla competencias para analizar el desempeño, mejorar el clima organizacional, gestionar procesos de recursos humanos y abordar problemas relacionados con las personas dentro de las organizaciones.

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UNIVERSIDAD SAN PABLO

Estudia Psicología Industrial y aprende a desarrollar el talento humano, fortalecer equipos y mejorar el desempeño de las organizaciones.

Áreas de Estudio

• Psicología industrial y comportamiento organizacional.

• Desarrollo humano y neurociencias aplicadas.

• Gestión y desarrollo del talento humano.

• Reclutamiento, selección y evaluación.

• Psicometría y evaluación psicológica.

• Cultura, clima y bienestar laboral.

• Capacitación, coaching y desarrollo de competencias.

• Relaciones laborales y resolución de conflictos.

• Gestión organizacional y formación integral.

Perfil del Alumno

• Tienes una visión humanística de las personas.

• Te interesa comprender el comportamiento humano.

• Deseas contribuir a la solución de problemas individuales y sociales.

• Te interesa el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones.

• Disfrutas analizar situaciones y encontrar soluciones.

• Te orientas a la resolución de problemas.

Perfil de Egreso

• Gestionar procesos de talento humano.

• Administrar relaciones humanas.

• Aplicar conocimientos de salud ocupacional.

• Analizar y mejorar el desempeño organizacional.

• Diseñar estrategias para mejorar el clima organizacional.

• Resolver problemas en entornos laborales.

Áreas a Desarrollar

Gestión del talento humano

• Desarrollo y administración del talento dentro de las organizaciones.

Relaciones humanas

• Comprensión y fortalecimiento de las relaciones laborales.

Salud ocupacional

• Promoción del bienestar en el entorno de trabajo.

Evaluación del desempeño

• Análisis y mejora del desempeño organizacional.

Clima organizacional

• Diseño de estrategias para fortalecer el ambiente laboral.

Resolución de problemas

• Atención y solución de desafíos relacionados con las personas y las organizaciones.

Campo Laboral

Roles

• Gerente de Recursos Humanos.

• Gerente de Desarrollo Humano.

• Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal.

• Trabajador social en instituciones u organismos internacionales.

• Docente en instituciones educativas.

Áreas

• Recursos Humanos.

• Desarrollo Humano.

• Reclutamiento y Selección.

Organizaciones

• Empresas de diferentes sectores.

• Empresas del sector comercial.

• Instituciones educativas.

• Organismos internacionales.

Inserción laboral

• Asistente de Recursos Humanos.

• Jefe de Recursos Humanos.

• Jefe de Reclutamiento y Selección.

• Gerente de Desarrollo Humano.

¿Cómo se desarrolla el programa?

El programa se desarrolla en modalidad virtual en vivo, con sesiones los viernes de 18:00 a 22:00 horas y Sábado de 07:00 a 17:00 horas. Durante 4 años, los participantes interactúan con profesionales y especialistas, fortaleciendo sus conocimientos mediante una formación práctica y colaborativa.