Doctorado en

Liderazgo Organizacional

Una carrera con múltiples áreas de desarrollo y desempeño labora.

Tenemos la convicción de nuestra responsabilidad y rol protagónico como Universidad, en la formación de profesionales y ciudadanos que marquen la diferencia y gestionen el cambio en nuestra nación por lo que nuestro compromiso es proporcionar una formación académica óptima.

El Doctorado en Liderazgo Organizacional de la Universidad San Pablo de Guatemala es un programa doctoral de alto nivel que integra investigación científica avanzada, liderazgo estratégico y formación ética para responder a los desafíos estructurales de Guatemala y la región. Diseñado para líderes con experiencia.

“El emprendedor siempre busca el cambio, responde a él y lo utiliza como oportunidad.”

(Peter Drucker)

Título obtenido

Doctorado en Liderazgo Organizacional

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Perfil de ingreso

Poseer título oficial en el grado de Maestría en una disciplina de las Ciencias Sociales o afín.

Cinco años de experiencia ocupando puesto de liderazgo (Gerencia, Dirección, Jefatura o similar).

Demostrar un nivel alto de comprensión y lectura del idioma inglés.

Demostrar cualidades de liderazgo, espíritu emprendedor y aptitud para el trabajo y la dirección de equipos a nivel organizacional.

Experiencia y formación previa en investigación y/o aptitud para leer y producir textos científicos, así como para la realización de proyectos de investigación individuales y colectivos.

Capacidad de análisis, reflexión y pensamiento crítico. Manejo básico de herramientas tecnológicas y dominio de habilidades para la consulta en base de datos científicos e internet.

Mostrar un sentido ético, integridad, compromiso y valores en su vida personal y profesional.

Interés en temas de liderazgo y en involucrarse en proyectos de transformación y cambio organizacional y social.

Perfil de egreso

Competencias que Desarrolla
• Diseño y ejecución de investigaciones doctorales originales.
• Dominio de métodos cualitativos y cuantitativos avanzados.
• Análisis sistémico de organizaciones y entornos.
• Diseño estratégico en contextos de incertidumbre.
• Gestión del cambio organizacional.
• Integración de valores y cosmovisión en la toma de decisiones.
Habilidades que Fortalece
• Pensamiento estratégico de largo plazo.
• Toma de decisiones basada en evidencia.
• Influencia, negociación y gestión del poder organizacional.
• Liderazgo de equipos de alto desempeño.
• Comunicación académica y ejecutiva.
• Innovación y diseño de soluciones organizacionales.
Competencias Profesionales que Consolida
• Capacidad de intervención organizacional de alto nivel.
• Diseño de políticas públicas con fundamento técnico.
• Consultoría estratégica basada en investigación.
• Producción académica publicable.
• Dirección institucional con visión sistémica.
• Liderazgo ético con responsabilidad social.

Áreas de desempeño

Áreas Generales de Desempeño Profesional
• Alta dirección empresarial.
• Gestión pública y políticas públicas.
• Transformación y desarrollo organizacional.
• Investigación académica y aplicada.
• Consultoría estratégica.
• Emprendimiento de alto impacto.
Salidas Profesionales
• CEO o Director General.
• Rector, Decano o Director Académico.
• Consultor senior en liderazgo y estrategia.
• Investigador principal en centros académicos.
• Director de innovación y transformación organizacional.
• Líder de proyectos internacionales.
Accesos Académicos
• Incorporación a claustros doctorales.
• Participación en redes de investigación nacionales e internacionales.
• Publicación en revistas académicas indexadas.
• Dirección de tesis de maestría y doctorado.
• Vinculación con centros de pensamiento y análisis estratégico.